集团公司2018年度政工系 列职称评审顺利完成
来源:集团网站  作者:李江  时间:2018-11-14  点击量:   
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11月12日,集团公司召开2018年度政工系 列职称评审会。集团公司党委副书记、工会主席、评委会主任李世春等9名委员参加评审。

会上,集团公司人力资源部(党委干部部)部长丁俊峰 通报了集团公司2018年政工专业 职务任职资格评审工作开展情况,介绍了参评 人员基本情况。今年,集团公司共有28人申报政工 专业职称资格评审,按照股份公司《思想政治工 作人员专业职务任职资格评定暂行办法》和集团公司《思想政治工 作人员专业职务任职资格评定暂行办法》等有关评审文件要求,集团公司人力资源部(党委干部部)对申报资料 进行了预审,评委会专业 评议组成员对申报人员的业务能力、工作业绩、论文水平进 行细致的审查,经过会议讨论、无记名投票表决,最终决定向 股份公司推荐评审高级政工师3人,确认11人获得政工 师任职资格,12人获得助理 政工师任职资格,通过率为92.8%。

李世春在总 结讲话时对此次评审工作予以充分肯定,认为此次评 审具备三个特点:一是申报评审(转评)人员增多,从事政工工 作的人员队伍日渐壮大;二是申报评 审人员层次合理,高级、中级、初级申报人 员比例呈逐渐递增特征,政工队伍建 设实现良性循环;三是评委认真负责、严谨细致,评审工作日趋规范。他还指出,尽管政工队 伍建设各项工作有序进行,但有几点不 足不容忽视:一是政工队 伍发展不均衡,有些单位申报人员多,有些单位申报人员少;二是申报评 审人员重视不够,各类材料的 提供需更严谨和全面;三是文字水 平需要提高,参评论文质 量需进一步加强。

为确保政工 评审工作更加科学合理的进行,李世春对下 一步工作提出三点要求:一是要提高认识、加大宣传力度、畅通员工职 业发展通道,进一步发展 和稳定集团公司政工队伍;二是创新评 审工作方式,完善机制,提高政工人 员业务与素质,有序壮大政工队伍;三是加强培训,严格评审把关,提高政工职 称评审工作质量。

此次评审会顺利完成2018年度政工职 称评定工作,为提高集团 公司政工人员从业水平、加强集团公 司政工队伍建设,起到了积极 的促进作用。


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